让老板听得进你的反对见解就得用这三招!
日期:2019-03-05

咱们应当大声表白出自己的观点,但有时你与老板的想法并不一致。把不同的意见摆在桌面上探讨,能够让我们直面问题并终极统一思维,否则团队就无奈朝着同一个方向连续前进。而且,假如粉饰而不是解决抵牾,最终只会导致更重大的问题。市场瞬息万变,很多商业模式也在变革之中,因此,对于策略、方向跟目标发展真刀实枪的辩论,在今时今日尤为重要。

职场中不免有与老板意见分歧的时候。但只有你明白陈说事实,三思而行,并对本人的提议负责,你就可以与老板开展富有建设性的讨论。相反,此时危险的事件莫过于表现得情绪化。

1)陈述事实。你为什么持有这种观点?为什么你看待这个问题的角度与老板不同?你应该在谈话之初就给出背地的分析思路。千万避免把你的主张表现得存在主观颜色或者带有情感召色彩。

重点提醒:

今天的问题是:怎么提出与上司相反的看法?以下是罗德公关公司CEO步春歌的回答。

让老板听得进你的反对意见就得用这三招!

然而,咱们应该采用何种方法提出相反见解呢?人们的性格各不相同,所以对待这种探讨的方式也总是有所差异。但我认为,对这类谈话来说,有三个基本因素普遍适用。

作者丨财产网

3)对你的倡导负责。要清楚说明你可能做些什么,什么样的时间框架,需要多少资源。一定要具体、清晰。

与老板观点相左时,危险的事件莫过于表示得情感化,或是不能清楚说明你反对的起因,或是对各种可选打算混淆不清。如果你能防止这些陷阱,就能更有效地提出建设性意见了。

2)深思熟虑。想清楚你跟老板支持的两种不同计划的危险与收益。不要浮现任何意想不到的突发状况!